Purtroppo crediamo che l'azienda si sia comportata secondo le disposizioni di legge. La Legge n. 68/99 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" prevede infatti che ai lavoratori assunti come disabili si applichi il trattamento economico e normativo previsto dalle leggi e dai contratti collettivi (vedi art. 10). In casi come quello presente, si consiglia di verificare direttamente cosa prevede, in merito alla malattia, il contratto collettivo cui appartiene. Se, oltre all'invalidità civile, la competente Commissione ASL avesse riconosciuto all'interessato anche lo stato di "handicap grave", ai sensi della Legge n. 104, si potrebbero scalare in aggiunta i 3 giorni di permesso mensile previsti dai giorni di malattia cumulati.